Expo. Stages. Networking. Learning.
Die Bühnen der #WGX2026. In der HanseMesse haben wir vier Stages für euch vorbereitet, damit für jeden genau das Richtige dabei ist. Egal, ob ihr Lust auf eine große Runde habt oder euch lieber eine Stunde lang in ein Thema vergrabt – schaut euch einfach an, was auf welcher Bühne passiert:
❋ Main StageHier geht es um den Austausch. In moderierten Panel-Talks diskutieren verschiedene Experten ihre Sichtweisen auf die moderne Arbeitswelt. Perfekt, um sich inspirieren zu lassen und verschiedene Meinungen zu hören.
❋ Deep Dive StageWenn ihr richtig tief in ein Thema einsteigen wollt, seid ihr hier richtig. Auf 40 Minuten Vortrag folgen 20 Minuten für eure Fragen. Hier ist genug Zeit, um auch mal ins Detail zu gehen und echte Lösungen mitzunehmen.
❋ Impulse StageFür den schnellen Input zwischendurch: In 20 Minuten gibt es einen gezielten Impuls, danach haben wir 10 Minuten für eure Fragen reserviert. Ideal, um sich zwischendurch frische Ideen für den Alltag abzuholen.
❋ Innovation StageHier dreht sich alles um neue Wege und digitale Ansätze. Genau wie bei den Impulsen bekommt ihr hier in 20+10 Minuten Werkzeuge und Methoden gezeigt, die eure täglichen Prozesse einfach besser machen.
Dein Programm für die #WGX2026
Ehrlichkeit als Fundament: Wo echte Veränderung beginnt
Daniela Reinert im Interview mit Oberbürgermeisterin Eva-Maria Kröger und Robert Siegers, (Managing Director bei Profile Dynamics DACH) | Hauptsponsor der Work GREATER Konferenz 2026
Zum Auftakt der #WGX2026 diskutieren Oberbürgermeisterin Eva-Maria Kröger und Robert Siegers mit Daniela Reinert über die Basis echter Zusammenarbeit. In diesem Eröffnungspanel geht es ohne glatte Fassaden um den Wert des ehrlichen Dialogs und das Verständnis für menschliche Antriebsmuster als Hebel für gesunde Führung. Ein direkter, nahbarer Austausch über Wertschätzung und echtes Zuhören.
09:00 - 10:00
Führung messbar machen: Wissenschaft trifft Brauerei
Joachim Langagergaard (Director & Partner bei Evovia), Svea Vierow (Wirtschaftspsychologin bei Evovia) und Saskia Grewe (HR Business Partnerin bei der Darguner Brauerei) im Deep Dive zur Wirksamkeit von Führungsdialogen.
Joachim, Svea und Saskia bringen wissenschaftliche Tiefe und echte Praxis zusammen. Basierend auf dem LEVO-Feldexperiment mit 4.500 Teilnehmenden zeigen sie, was Motivation wirklich antreibt und wie HR die psychologischen Rahmenbedingungen für wirksame Führung schafft. Den direkten Praxischeck liefert die Darguner Brauerei: Erfahre ungeschönt, wie systematische Führungsdialoge und moderne Tools die Talentbindung im Mittelstand nachhaltig sichern.
10:00 - 11:00
On Air: Was Unternehmen von einer Nachrichtenredaktion lernen können
Daniel Spieker (Redaktionsleiter bei 104.6 RTL Berlins Hitradio) im Deep Dive über Storytelling und mediale Reichweite.
Als Redaktionsleiter entscheidet Daniel Spieker täglich darüber, welche Themen es in die Sendung schaffen und wie sie erzählt werden müssen, damit sie die Zuschauer erreichen. In diesem Deep Dive gibt er Einblicke in die Arbeitsweise einer Redaktion und zeigt, wie Unternehmen diese Mechanismen für ihre eigene Kommunikation nutzen können. Es geht darum, wie man Inhalte so aufbereitet, dass sie wirklich wahrgenommen werden und im Gedächtnis bleiben – ohne Umwege und direkt aus der Praxis eines großen Medienhauses.
10:00 - 11:00
Krise als Innovation – Führung als Gestalter des Wandels
Daniela Reinert (Work GREATER + Redesign Organizations)
Krisen reißen Fassaden ein - und machen sichtbar, wo Organisationen wirklich stehen. Daniela Reinert zeigt, wie Krisen zum Brennpunkt für Innovation werden – und was Führungskräfte in Krisen machen sollten, um diese zu meistern und sogar als Chance zu nutzen. Ihr Vortrag ist eine Einladung, Wandel nicht zu managen, sondern zu gestalten - mit Mut, Menschlichkeit und Bewusstsein. Teilnehmende nehmen mit, wie sie aus Krisen schöpfen können: als Quelle für Innovation, Sinn und Reifung.
10:30 - 10:55
Vertrauen führt: Wie eine starke Vertrauenskultur Leistung ermöglicht
Robert Siegers (Profile Dynamics)
Vertrauen ist mehr als ein Soft Skill – es bildet die Basis für echte Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Spitzenleistung. In Organisationen, in denen Vertrauen gelebt wird, entstehen Motivation, Innovation und nachhaltige Erfolge. Ohne eine gelebte Vertrauenskultur bleibt Performance fragmentiert und ungenutzt.
11:00 - 11:25
Was, wenn Führung kein Rätsel mehr wäre?
Svea Vierow (Evovia)
Ein Vortrag für Führungskräfte, die nicht raten, sondern wirken wollen. Praxisnah, sofort umsetzbar, strategisch entscheidend. Svea zeigt in ihrer Session, wie Führungskräfte ihre Teams wirklich verstehen können – um Motivation zu fördern, Potenziale zu entfalten und die Performance gezielt zu steigern.
11:30 - 11:55
Verbinde dich wieder mit deinem Körper und Geist, während du dem Alltagstrubel entfliehst.
#WGX2026
Ablaufplan
Nach der Ankunft machen wir es uns bequem und nehmen die Gelegenheit wahr, die Menschen um uns herum kennenzulernen. Die Reise beginnt hier.
Check-in & Panel-Talk9:00 – 10:00 Uhr
Speaker-Sessions 110:30 – 11:30 Uhr
Speaker-Sessions 212:30 – 13:30 Uhr
Ankommen & Netzwerken8:00 – 9:00 Uhr
Speaker-Sessions 3Speaker-Sessions 414:00 – 15:00 Uhr
15:30 – 16:30 Uhr
Check-out & Abschluss17:00 – 17:30 Uhr