Managing Partner bei TauRes | Experte für skalierbare Führung & Selbstführung

Als Managing Partner bei TauRes – seit über einem Jahrzehnt einer der am besten bewerteten Arbeitgeber Deutschlands – verkörpert Keiho Menkhaus, dass echte High-Performance nur auf einem Fundament aus Klarheit und radikaler Aufrichtigkeit wächst. Sein Leadership-Ansatz verbindet die klassische Schule des Wachstums (Personalentwicklung, Skalierbarkeit) mit der tiefen Arbeit an der eigenen Haltung.

Er zeigt der nächsten Generation von Entscheidern, wie man durch Emotionsmanagement und ein stabiles Selbstbild die Isolation an der Spitze durchbricht und eine Kultur schafft, die Top-Talente magisch anzieht - und so High-Performance-Teams aufzubauen, die wirklich bleiben und konsistent Höchstleistungen erbringen.

Gründerin von Redesign Organization & Mitbegründerin von Work GREATER

Daniela Reinert ist Expertin für integrale Organisationsentwicklung. Als Gründerin von Redesign Organization begleitet sie Unternehmen dabei, ihre Strukturen und Kulturen zukunftsfähig zu gestalten. Ihr Ansatz verbindet fundierte Betriebswirtschaft mit tiefen Erkenntnissen aus der Arbeits- und Organisationspsychologie.

Sie blickt auf langjährige Erfahrung bei Weltkonzernen wie Vodafone und der Allianz sowie im Mittelstand zurück und lehrt zudem als Dozentin an der IU Berlin. Als zertifizierte Prozessbegleiterin für zukunftsfähige Unternehmenskulturen und Mitinitiatorin von Work GREATER treibt sie den Dialog über eine menschliche und gesunde Arbeitswelt aktiv voran.

Managing Director bei Profile Dynamics Deutschland | Hauptsponsor der Work GREATER Konferenz 2026

Robert Siegers ist Managing Director von Profile Dynamics Deutschland – und überzeugt mit einem Führungsverständnis, das den Menschen konsequent ins Zentrum stellt. Im Fokus seiner Arbeit stehen individuelle Antriebsmuster und die Frage, was Menschen wirklich motiviert. Sein Anspruch: verborgene Dynamiken in Teams und Organisationen sichtbar machen – auf Basis fundierter wissenschaftlicher Analysen und mit spürbarem Mehrwert für die Praxis.

Als Hauptsponsor der Work GREATER Konferenz 2026 bringt Robert eine klare Haltung mit: „When people grow, organizations thrive.“ Auf der #WGX 2026 zeigt er, wie Motivationsanalysen zum entscheidenden Hebel für gesunde Unternehmenskulturen, wirksame Führung und nachhaltiges Wachstum werden.

Gründerin von Viva Design | AI & Design Strategy Expertin

Ulrike ist preisgekrönte Designerin, Strategin und Forscherin an der Schnittstelle von Kreativität, Technologie und Markenentwicklung. Mit über 25 Jahren internationaler Designpraxis verbindet sie angewandte Forschung mit konkreter Umsetzung.

In ihrer Arbeit untersucht sie, wie Designer und Organisationen generative KI als „kreativen Kollaborateur“ nutzen können, um Ideation zu vertiefen, Prototyping zu beschleunigen und neue Formen von Worldbuilding zu ermöglichen.

Auf der #WGX2026 steht Ulrike für die Verbindung von menschlicher Intuition, kritischer Reflexion und KI-gestützter Gestaltung. Sie zeigt, wie Führungskräfte und Kreative KI nicht nur als Effizienz-Tool, sondern als strukturellen Hebel für neue Denk- und Arbeitsweisen einsetzen können.

Svea Vierow begleitet als Leadership Consultant bei Evovia Menschen und Organisationen dabei, ihr volles Potenzial zu entfalten. Mit dem Ansatz von Evovia unterstützt sie Führungskräfte dabei, ihre Wirkung zu verstehen und zu stärken.

Von frühen HR-Erfahrungen bei EDEKA und IT-generation bis zu internationalen Projekten und Personaldiagnostik bei Aon weiß sie, wie Teams wachsen und Führung wirksam wird.

Ihre Leidenschaft: Organisationen so zu gestalten, dass Menschen sich entwickeln können – effizient, menschlich und zukunftsorientiert.

People & Operations bei Neue Narrative

Annie gestaltet die internen Strukturen dort, wo Arbeit bereits radikal neu gedacht wird: beim Magazin für neues Arbeiten, Neue Narrative. Ihre Arbeit ist geprägt von der Überzeugung, dass gesunde Organisationen keine theoretischen Konstrukte sind, sondern durch transparente Praxis entstehen. Mit ihrem Hintergrund als Diplom-Betriebswirtin bringt sie die notwendige Struktur in agile Arbeitsumfelder, ohne dabei die Empathie zu verlieren.

Auf der #WGX 2026 bricht Annie mit der Starre großer Veränderungsprozesse. Ihr Credo: „Anfangen, anzufangen“. Unter Einsatz der praxiserprobten Tools von 9 spaces befähigt sie Unternehmen und Führungskräfte dazu, den Perfektionismus abzulegen und durch einfache, erste Schritte eine neue Arbeitswelt zu leben.

Partnerships Manager DACH bei OpenUp

Marc Thomer unterstützt Unternehmen in der DACH-Region dabei, das psychische Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden proaktiv und messbar zu steigern. Seine Mission ist es, den Zugang zu professioneller psychologischer Unterstützung so barrierefrei und alltäglich wie möglich zu gestalten.

Auf der #WGX 2026 steht Marc für die Enttabuisierung mentaler Herausforderungen im Business-Kontext. Er zeigt auf, dass Investitionen in das Wohlbefinden der Teams kein „Nice-to-have“, sondern ein entscheidender Faktor für Produktivität, Resilienz und langfristige Mitarbeiterbindung sind. Marc Thomer ist überzeugt: Nur wer sich sicher und verstanden fühlt, kann am Arbeitsplatz sein volles Potenzial entfalten.

heartjob | CEO

Sarah Brauns ist Gründerin von heart job®, einem Unternehmen, das datenbasierte Lösungen für fundamentale People & Culture Entscheidungen liefert. Ihr Ziel ist es, das oft zitierte „Bauchgefühl“ in der Personalentwicklung durch belastbare Daten und wissenschaftlich fundierte Analysen zu ersetzen.

Mit dem von heart job® entwickelten Werteprofil unterstützt sie Unternehmen dabei, die Übereinstimmung zwischen kommunizierten Werten und gelebter Realität messbar zu machen. Durch ihre Arbeit schafft sie eine klare Diskussionsbasis, um Werte als „harten Faktor“ für Mitarbeiterbindung und unternehmerischen Erfolg zu etablieren.

Coach & Keynote Speaker für Leadership Empowerment

Martin unterstützt Führungskräfte dabei, den Spagat zwischen hohem Erwartungsdruck, strategischen Zielen und persönlicher Resilienz zu meistern. Unter dem Leitmotiv #einfachentspanntabliefern vermittelt er Ansätze für eine souveräne Führung, die nicht auf purer Kraft, sondern auf Persönlichkeit und mentaler Stärke basiert.

Sein ganzheitlicher Coaching-Ansatz umfasst die drei Ebenen Körper, Geist und Seele. Er kombiniert die Integration gesunder Routinen mit dem Lösen limitierender Glaubenssätze und der Vermittlung wirksamer Führungsmethoden. Martin befähigt Leader dazu, mit Leichtigkeit zu delegieren, Teams lösungsorientiert zu steuern und Veränderungen mit Neugier statt Angst zu begegnen.

heart & smart | Team Developer

Kati Böckenhauer ist Team-Entwicklerin aus Leidenschaft und begleitet Organisationen als „Team Developer auf Zeit“. Mit ihrem Ansatz heart & smart unterstützt sie Teams dabei, nachhaltige Veränderungen anzustoßen und Strukturen zu etablieren, die dauerhaft Bestand haben. Ihr Fokus liegt auf einer Begleitung über einen Zeitraum von 6 bis 18 Monaten, um echte Transformation statt kurzfristiger Impulse zu ermöglichen.

Auf der #WGX 2026 verkörpert sie ein zentrales Erfolgselement moderner Führung: Humor als Hebel für Transformation. Gemeinsam mit Partnern aus der Industrie hat sie bewiesen, dass Leichtigkeit und psychologische Sicherheit die stärksten Treiber für Veränderungsbereitschaft in komplexen Systemen sind.

Geschäftsführer Lichtwerbung Fehrmann & info Büro-Organisation

Robert ist ein konsequenter Gestalter von Unternehmensnachfolgen im Mittelstand. Aktuell führt er zwei Traditionsunternehmen in die Zukunft: die Lichtwerbung Fehrmann GmbH sowie die info Büro-Organisation GmbH, bei der er als Teil der Nachfolgeregelung die strategische Leitung mit übernommen hat. Sein Fokus liegt dabei auf der Modernisierung von klassischem Büroservice in Verbindung mit zukunftsweisenden Technologien.

Als Partner unterstützt er mit der info Büro-Organisation GmbH bereits zum zweiten Mal die Work GREATER Konferenz. Auf der #WGX2026 zeigt er auf, wie Digitalisierung den Arbeitsalltag im Mittelstand effizienter macht und Unternehmen auch im Wettbewerb um Talente und Märkte neu positionieren.