11.11. - 13.11.2025
3 Tage, 3 Stunden pro Tag, 18 Online-Sessions, 14 Expert:innen Lerne Strategien, Methoden und Insights kennen, die dich in der Arbeitswelt von morgen wirklich weiterbringen.
kostenlos | Online-Stream via Zoom | 09:00 - 12:00 Uhr
Work GREATER Online Xperience
TAG 1 / Dienstag, 11. November 2025 / 09:00 - 12:00 Uhr
Blockaden überwinden - Kulturwandel unter schwierigen Bedingungen
Eva-Maria Kröger + Daniela Reinert
Veränderung in Organisationen ist nie leicht – besonders nicht in der Verwaltung. Eva-Maria Kröger, Oberbürgermeisterin der Hansestadt Rostock, spricht im Interview mit Daniela darüber, was es braucht, um Blockaden zu überwinden und Schritt für Schritt eine neue Kultur in einer Organisation zu etablieren. Gemeinsam werfen wir einen realistischer Blick auf Führung und deren Rolle auf die Transformationsfähigkeit von Unternehmen und Verwaltung.
09:00 - 09:25
Motivation in Teams: und warum das NICHT der Job der Führung ist.
Martin Bräun (Martin Bräun Empowerment)
In seiner Keynote räumt Martin mit einem der hartnäckigsten Führungsmythen auf: dass Motivation Aufgabe der Führungskraft sei. Er zeigt anhand realer Praxisbeispiele, wie Führung ohne Druck, aber mit echter Wirkung gelingt. Mit seiner langjährigen Erfahrung in Leadership-Entwicklung inspiriert er dazu, Verantwortung neu zu denken – und Teams zu befähigen, Motivation aus sich selbst heraus zu entfalten.
09:30 - 09:55
Die unterschätzte Superkraft: Wie echte Werte Energie in Teams freisetzen
Sarah Brauns (heart job)
In dieser Session zeigt Sarah, warum Werte weit mehr sind als bloße Lippenbekenntnisse – sie sind das unsichtbare Kraftfeld erfolgreicher Teams und Unternehmen. Anhand realer Beispiele und berührender Geschichten erfährst du, wie Werte Vertrauen stiften, Teams beflügeln und Menschen wie Organisationen sicher durch Veränderungsprozesse tragen. Du erhältst konkrete Impulse, wie Werte sichtbar und in Teams wirksam gelebt werden können.
10:00 - 10:25
Krise als Innovation – Führung als Gestalter des Wandels
Daniela Reinert (Redesign Organizations)
Krisen reißen Fassaden ein - und machen sichtbar, wo Organisationen wirklich stehen. Daniela Reinert zeigt, wie Krisen zum Brennpunkt für Innovation werden – und was Führungskräfte in Krisen machen sollten, um diese zu meistern und sogar als Chance zu nutzen. Ihr Vortrag ist eine Einladung, Wandel nicht zu managen, sondern zu gestalten - mit Mut, Menschlichkeit und Bewusstsein. Teilnehmende nehmen mit, wie sie aus Krisen schöpfen können: als Quelle für Innovation, Sinn und Reifung.
10:30 - 10:55
Vertrauen führt: Wie eine starke Vertrauenskultur Leistung ermöglicht
Robert Siegers (Profile Dynamics)
Vertrauen ist mehr als ein Soft Skill – es bildet die Basis für echte Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Spitzenleistung. In Organisationen, in denen Vertrauen gelebt wird, entstehen Motivation, Innovation und nachhaltige Erfolge. Ohne eine gelebte Vertrauenskultur bleibt Performance fragmentiert und ungenutzt.
11:00 - 11:25
Was, wenn Führung kein Rätsel mehr wäre?
Svea Vierow (Evovia)
Ein Vortrag für Führungskräfte, die nicht raten, sondern wirken wollen. Praxisnah, sofort umsetzbar, strategisch entscheidend. Svea zeigt in ihrer Session, wie Führungskräfte ihre Teams wirklich verstehen können – um Motivation zu fördern, Potenziale zu entfalten und die Performance gezielt zu steigern.
11:30 - 11:55
TAG 2 / Mittwoch, 12. November 2025 / 09:00 - 12:00 Uhr
Irgendetwas zum Thema Kultur.
Daniela Reinert
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09:00 - 09:25
Aus Ideen echte Wirkung machen – Schluss mit Vorschlagslisten
Robert Ludwig (Carl Zeiss Group)
Wie schafft es ein globaler Player wie ZEISS, Ideen nicht nur zu sammeln, sondern in echte Innovation zu verwandeln? Robert Ludwig zeigt, wie aus kreativen Impulsen messbare Innovation wird. Er teilt Einblicke, wie Mitarbeitende aktiviert, Führungskräfte befähigt und Ideen systematisch umgesetzt werden. Eine Session mit Best Cases, klaren Impulsen und Inspiration für alle Unternehmen, die Mut zur Umsetzung haben.
09:30 - 09:55
TBA (wird bekannt gegeben)
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10:00 - 10:25
No One Size Fits All: Wie wir Talent Management neu denken müssen
Lynn In Ok Schaefer (bonify)
Talent Management darf Menschen nicht länger kategorisieren oder steuern – sondern muss sie befähigen, sich selbst zu entwickeln. Zukunftsfähige Organisationen schaffen dafür Systeme, in denen Mitarbeitende sich selbst nominieren, ihre Entwicklung mitgestalten und eigenverantwortlich lernen. Weg von Selektionslogik – hin zu Teilhabe und Selbstbestimmung.
10:30 - 10:55
Was kann ich? Was will ich? – Der Weg zur wirksamen Kompetenzentwicklung
Claas Triebel (PerformPlus)
Claas führt durch seine Methode der Kompetenzenbilanz – eine strukturierte Standortbestimmung für Mitarbeitende und Teams. In der Work GREATER Online Xperience 2025 legt er dar, wie Menschen mit Klarheit über Kompetenzen die richtigen Entscheidungen treffen, Verantwortung übernehmen und Veränderungen wirksam umsetzen können. Ein Vortrag für alle, die Potenziale nachhaltig entfalten möchten.
11:00 - 11:25
TBA (wird bekannt gegeben)
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11:30 - 11:55
TAG 3 / Donnerstag, 13. November 2025 / 09:00 - 12:00 Uhr
Ehrlich und erfolgreich. Wie Offenheit im Recruiting echte Bindung schafft
Eva Greger (Allianz)
Wie verändert sich der Bewerbungsprozess, wenn man Bewerbern schon vor dem ersten Gespräch einen blanken Arbeitsvertrag zeigt? In unserem Impulsvortrag gebe ich Einblick in unseren transparenten Recruiting-Ansatz – ein Vorgehen, das nicht nur für mehr Qualität in den Gesprächen sorgt, sondern auch den Grundstein für echte Mitarbeiterbindung legt. Denn wer vom ersten Moment an auf Augenhöhe kommuniziert, schafft Vertrauen – und genau das beginnt bei uns schon vor dem ersten Hallo.
09:00 - 09:25
Projektmanagement und Change Management als essenzielle Fähigkeiten einer modernen HR-Organisation
Simone Wamsteker (Detecon Telekom)
Während Change Management vielerorts schon als "No-Brainer" etabliert ist, wird Projektmanagement in klassischen Unternehmensfunktionen – und gerade auch in HR – ihres Erachtens oft noch unterschätzt. Sie ist fest davon überzeugt, dass wir in einer modernen HR-Funktion in der Zukunft rund 80% Projektarbeit haben werden und uns nur noch zu etwa 20% mit sogenannten administrativen Aufgaben beschäftigen müssen. Lasst uns gemeinsam die HR-Landschaft transformieren!
09:30 - 09:55
Engagement als strategischer Hebel: wie Engagement-Befragungen Wirkung entfalten
Laura Albrecht (Ramboll Management Consulting)
Viele Unternehmen befragen ihre Mitarbeitenden regelmäßig. Doch die eigentliche Wirkung entsteht nicht durch Zahlen oder Diagramme, sondern durch das, was danach passiert. Allzu oft verschwinden Ergebnisse in der Schublade, Auswertungen bleiben an der Oberfläche und Maßnahmen greifen nicht wirklich.
In diesem Vortrag geht es darum, wie man Engagement so misst und nutzt, dass es spürbare Wirkung entfaltet.
10:00 - 10:25
Freiheit durch Struktur: Warum Prozesse das Fundament von Selbstorganisation sind
Annie Marx (Neue Narrative)
Selbstorganisation entsteht nicht von allein – sie braucht Struktur, um wirksam zu werden. In diesem Workshop zeigt Annie, warum klug aufgesetzte Prozesse das stabile Gerüst für Verantwortung, Entscheidungen und Zusammenarbeit bilden. Sie ist überzeugt: Gute Prozesse sind der unterschätzte Schlüssel, damit Selbstorganisation im Alltag wirklich funktioniert. Denn erst, wenn Abläufe klar sind, kann echte Freiheit entstehen.
10:30 - 10:55
Missverständnis Gewaltfreie Kommunikation – nicht nett, sondern mutig
Catharina Brinckmann
Viele kennen sie aus Führungstrainings oder Feedbackseminaren – und winken innerlich ab: zu weich, zu theoretisch, zu wenig praxistauglich. Catharina räumt in ihrer Session mit diesen Vorurteilen auf. Denn Gewaltfreie Kommunikation ist kein Kuschelkurs – sie schafft Klarheit ohne Härte, Verbindung ohne Anpassungsdruck und ermöglicht ehrliche Gespräche, die Teams und Führung heute mehr denn je brauchen. Ein Impuls für alle, die mutiger, klarer und wirksamer kommunizieren wollen.
11:00 - 11:25
TBA (wird bekannt gegeben)
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11:30 - 11:55
TAG 2 / Mittwoch, 12. November 2025 / 09:00 - 12:00 Uhr / Programm folgt demnächst
TAG 3 / Donnerstag, 13. November 2025 / 09:00 - 12:00 Uhr / Programm folgt demnächst
Die Konferenz für alle, die die Zukunft von Arbeit, Führung und Kultur gestalten.
Die Work GREATER Online Xperience bringt über 18 Top-Expert:innen aus HR, Leadership und Organisationsentwicklung zusammen – für 3 Tage voller Impulse, Praxiswissen und Inspiration.
Gemeinsam beleuchten wir, was moderne Führung heute wirklich braucht: Haltung, Strukturen und die Fähigkeit, Menschen und Organisationen nachhaltig zu entwickeln.
Diese Online Xperience richtet sich an Führungskräfte, HR-Professionals und Gestalter:innen der Arbeitswelt von morgen, die Antworten suchen auf die zentralen Fragen unserer Zeit:
Wie führen wir in Zeiten des Wandels?
Wie gewinnen und halten wir Talente?
Wie schaffen wir Teams, die wirklich performen – und dabei menschlich bleiben?
Warum du dabei sein solltest:
Arbeit bewegt Unternehmen. Doch wahres Wachstum entsteht erst, wenn Führung ihre Wirkung entfaltet. Die Work GREATER Online Xperience zeigt praxisnah, wie du als moderne Führungskraft dein Team, deine Kultur und dein Unternehmen auf das nächste Level bringst.
Das erwartet dich:
Visionär führen.
Löse dich aus der operativen Routine und entwickle eine klare Führungsidentität – mit Mut, Haltung und Herz. Schaffe Orientierung, Vertrauen und eine Kultur, in der Menschen wachsen, weil sie wollen – nicht, weil sie müssen.
Organisation & Teams skalieren.
Erfahre, wie sich Unternehmen entwickeln können, ohne ihre Seele zu verlieren. Wie Strukturen und Prozesse Effizienz ermöglichen – und gleichzeitig Raum für Menschlichkeit, Kreativität und Verbundenheit schaffen.
Denken wie Top-Führungskräfte.
Lerne von erfahrenen CEOs und HR-Leadern, wie sie ihre Organisationen strategisch führen – und dabei nie vergessen, dass Unternehmen keine Maschinen sind, sondern lebendige Systeme aus Menschen, Beziehungen und Ideen.
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Robert Ludwig
Idea Manager ZEISS Group
Als Idea Manager bei ZEISS treibt Robert seit 2024 die systematische Entwicklung und Umsetzung von Ideen voran – von der Förderung kreativer Impulse bis zur Realisierung innovativer Lösungen. Zuvor leitete er bei PIO Kommunikations- und Markenprojekte für nationale Unternehmen. Berufserfahrung bei adidas, POMPLUNSPANIER und kopfsatz schärfte sein Gespür für Marken, Trends und Transformation. Er verbindet Struktur mit Kreativität und schafft Raum für Innovation mit messbarer Wirkung.
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Daniela Reinert
Inhaberin Redesign Organizations
Daniela, Co-Gründerin von Work GREATER, ist Expertin für Organisationsentwicklung, Leadership und HR-Transformation. Seit über 15 Jahren begleitet sie Unternehmen in Veränderungsprozessen – von Strategie bis Umsetzung. Mit betriebswirtschaftlichem Know-how, psychologischem Gespür und praxisnahen Methoden macht sie Wandel greifbar, Potenziale sichtbar und Entwicklung nachhaltig. Ihr Fokus: Strategie mit Praxis verbinden, Führung neu denken und Unternehmenskultur wirksam gestalten.
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Robert Siegers
CEO Profile Dynamics DACH
Seit über 25 Jahren begleitet Robert Siegers als Coach, Trainer und Geschäftsführer Menschen, Teams und Organisationen in ihrer Entwicklung. Mit einem klaren Blick für Potenziale und Dynamiken unterstützt er Veränderungsprozesse, stärkt Führungskompetenzen und fördert eine nachhaltige Lern- und Unternehmenskultur. Sein zentrales Anliegen ist es, Bewegung zu schaffen – im Denken, Handeln und in der Zusammenarbeit – um Entwicklung wirksam und zukunftsorientiert zu gestalten.
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Simone Wamsteker
Chief Human Resources Officer Detecon
Simone steht für eine neue Generation von HR: strategisch, menschlich und wirkungsvoll. Seit über 25 Jahren gestaltet sie Wandel, Wachstum und Transformation – bei Accenture, BCG Omnia und als CHRO von Detecon. Dort prägte sie globale Transformationsprozesse, führte neue Karriere- und Performance-Systeme ein und machte kulturellen Wandel erlebbar. Ihre Mission: HR als Motor für nachhaltiges Wachstum zu etablieren – an der Schnittstelle von Mensch, Technologie und Zukunft.
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Eva-Maria Kröger
Oberbürgermeisterin der Hansestadt Rostock
Eva-Maria Kröger ist seit 2022 Oberbürgermeisterin der Hansestadt Rostock. Sie steht für eine moderne, zukunftsorientierte Verwaltungskultur und setzt sich dafür ein, Blockaden in Strukturen aufzubrechen und Veränderung realistisch, aber entschlossen voranzutreiben. Mit klarer Haltung und einem feinen Gespür für Machbarkeit gestaltet sie Prozesse, die Verwaltung innovativer, menschlicher und zukunftsfähiger machen.
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Lynn In Ok Schaefer
Head of People & Culture @bonify, PhD Talent Management, ex-McKinsey
Lynn Schäfer ist eine HR- und Leadership-Expertin mit über 15 Jahren Erfahrung in Talent Management und Organisationsentwicklung. Sie hat Führungsteams bei Unternehmen wie bonify, homee und Respect Energy begleitet. Ein Hauptaugenmerk liegt dabei auf der Gestaltung von Teams, Kultur und Strukturen für eine nachhaltige Wirkung auf die Entwicklung des Unternehmens.
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Sarah Brauns
Gründerin & Geschäftsführerin von heart job
Sarah ist Gründerin & Geschäftsführerin von heart job. Mit über zehn Jahren Erfahrung im strategischen Organisationsmanagement, unter anderem bei der Volkswagen AG und WWF Deutschland, verbindet sie Technik, Werteforschung und Mut zur Haltung. Ihre Leidenschaft: Menschen und Unternehmen dabei zu unterstützen, Werte wirklich zu leben und dadurch als Organisation zu wachsen.
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Martin Bräun
Coach, Trainer, Berater
Martin war sieben Jahre Führungskraft in der Schifffahrt und ist heute Leadership-Experte und Businesscoach. Seit über fünf Jahren begleitet er Geschäftsführer:innen, Führungskräfte und Teams darin, „High Performance mit Leichtigkeit“ zu erreichen. Mit Stationen bei Hamburg Süd und seiner eigenen Coaching-Agentur unterstützt er, Motivation zu entfachen, Resilienz zu stärken und Teams wirksam zu führen – ohne Druck, aber mit nachhaltiger Wirkung.
Die WGX Konferenz 2025 in Bildern
Ein Rückblick.
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